De 5 vragen voor zinvolle keuzes – Video Paul de Blot

Over zingeving in de zakenwereld. Er is een gebrek aan zingeving, mensen weten vaak niet wat ze willen. Er bestaan 5 vragen om mensen zinvolle keuzes te laten maken.

Vraag 1: Wie zijn jullie? Wat zijn je sterke punten, je zwakke punten en vooral je diepste verlangens? Daaruit volgt de tweede vraag:

Vraag 2: Wat wil je? Dan kom je op je droom, je zingeving. Als je je droom kent, dan is de vraag:

Vraag 3: Wat doe je? Dan zul je keuzes moeten maken, waaruit de vierde vraag volgt:

Vraag 4: Voor wie? Dat je beperkte keuzes maakt. En dan komt de laatste vraag. Je kunt namelijk niet alles alleen doen:

Vraag 5: Met wie?

Over het probleem dat je verzuipt als je te veel dingen wilt doen en dingen wilt oplossen voor anderen.

Paul geeft enkele voorbeelden waaronder van Henry Ford, dat zakelijke beslissingen per cultuur kunnen verschillen. Verder gaat Paul in op het cultuurverschil tussen C&A en V&D.

Uit: Paul de Blot – College dinsdag 7 april 2015

Ondernemen vanuit het kindsysteem – Video Paul de Blot

Over het kindsysteem; het belangrijkste systeem in zaken doen. Ik ben OK jij bent OK.

Over het verschil tussen Sigmund Freud (grondlegger van Psychoanalyse) welke analyseert op basis van sexuele emoties.

Roberto Assagioli (grondlegger van Psychosynthese) begint vanuit het kind, vanuit “zijn” naar het “doen”.

De tussenvorm Eric Berne, (grondlegger van de Transactionele Analyse, TA) onderscheid zich in het oudersysteem, volwassensysteem en kindsysteem.

Over besluitvorming. Hoe maak je je keuzes? Als ouder, als volwassene, of als kind?
Als ouder: “zo moet je het doen”. Als volwasse: “nadenken”. Als kind: “wat vind je leuk, wat geeft plezier, wat is jou diepste verlangen?”.

http://nl.wikipedia.org/wiki/Psychoanalyse
http://nl.wikipedia.org/wiki/Psychosynthese
http://nl.wikipedia.org/wiki/Transactionele_analyse

Uit: Paul de Blot – College dinsdag 7 april 2015

Mengculturen – Video Paul de Blot

Over het verschil in communicatie tussen de IK cultuur en de JIJ cultuur.

Waarom aanpassen voorkeur heeft boven inburgeren. Ieder beroep/vak heeft zijn eigen cultuur.

“Mengculturen kunnen enorm verrijkend zijn. Maar er kunnen ook mislukkelingen uitkomen.”

De denkcultuur is in vele culturen afwezig zoals Arabisch, Joods en de Chinezen. Zij hebben een verhaalcultuur. Ze vertellen iets als proces, niet als analyse. Wij denken in analyses. Dat is dodend.
Als je iemand wilt kennen moet je zijn verhaal kennen.

Uit: Paul de Blot – College dinsdag 7 april 2015

Voortplanting vanuit plezier – Video Paul de Blot

De natuur is gericht op duurzaamheid. Het komt tot stand door voortplanting en het geeft plezier. Daarom is het aantrekkelijk en ontwikkelt het zich instinctmatig. Voor de mens is het de bezielende kracht van de liefde. Van elkaar houden en kinderen opvoeden maakt duurzaamheid zinvol.

Uit: Paul de Blot – College dinsdag 7 april 2015

Culturele differentiatie – Video Paul de Blot

Over de westerse IK (ego) cultuur; praten veel maar luisteren niet.

De observerende JIJ cultuur, van bijvoorbeeld Arabieren. Een kind is JIJ georiënteerd.

De Afrikaanse WIJ familiecultuur van bijvoorbeeld Ubuntu, maar ook sommige dorpen in Nederland zoals Volendam.

Over de must van gastvrij zijn in de woestijn om te overleven.

En waarin Japan verschilt van Nederland en Duitsland.

Uit: Paul de Blot – College dinsdag 7 april 2015

De evolutie van de mens – Video Paul de Blot

Over de evolutie volgens 3 fasesprongen.

  1. Materie; Streven naar duurzaamheid, zonder leiderschap.
  2. Bio; Dierenrijk volgens instinct, ingebouwd leiderschap
  3. Human; Vrijheid van de mens. Dingen doen als hij/zij het zinvol vindt.

Verder over:

Symbiotische samenhang

Het aanpassen om te overleven, voor duurzaamheid, om de gehele ecologische samenhang in stand te houden. Volgens een sterke interne organisatie en externe organisatie. Zowel voor mens als dier.

Uit: Paul de Blot – College dinsdag 7 april 2015